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Cartas de portada de cambio de carrera: consejos cruciales de escritura de un entrenador de carrera


Imágenes de héroe / Getty Images

No es ningún secreto que el proceso de solicitud de empleo es doloroso. Entre la búsqueda de roles abiertos, la actualización de su resumen y el envío de su aplicación al vacío virtual, hay muchas tareas que provocan ansiedad para abordar. Pero escribir una carta de presentación es quizás una de las partes más difíciles de toda la prueba.

¿Cómo traduce exactamente su interés en un rol en un documento bien elaborado de una página? Esta presión solo se agrava cuando estás escribiendo un cambio de carrera carta de presentación. Ahora, la pregunta más precisa es: ¿Cómo demuestra que está calificado para un trabajo cuando no necesariamente tiene experiencia formal en el campo?

Cómo escribir una carta de presentación de cambio de carrera

Para que el proceso sea lo más indoloro posible, le pedimos a Rose Keating, una entrenadora de carrera con años de experiencia que ayuda a las personas a conseguir el trabajo de sus sueños, que intervenga en escribir una carta de presentación cuando esté haciendo un cambio de carrera. Pero antes de poner la pluma en el papel (por así decirlo), Keating le insta a apuntar a escribir cartas de presentación sobre el cambio de carrera que centrarse en la calidad sobre la cantidad. Porque sí, debe escribir una carta de presentación personalizada para cada trabajo que solicite.

Conoce al experto

Anteriormente reclutadora, Rose Keating actualmente trabaja como asesora de carrera, entrenando a cientos de MBAs y estudiantes de Negocios Internacionales y Marketing de más de 77 países. Es miembro de la Asociación profesional de escritores de currículums y entrenadores profesionales.

"Un error común que la gente comete es usar una carta de presentación estándar que habla a los conjuntos de habilidades generales, con la única personalización que es cambiar el nombre y el título de la compañía", dice Keating. "Cualquiera que haya sido un reclutador puede elegirlos con extrema facilidad y descalificar al candidato, porque si no puede tomarse el tiempo para escribir una carta de presentación única y específica para cada función, ¿qué tan interesado puede estar en el puesto?" ella explica.

Es mejor hacer dos aplicaciones por semana que estén altamente investigadas y bien personalizadas, en lugar de enviar 50 aplicaciones genéricas.

Si todo esto suena desalentador, no te estresesaquí está todo lo que necesita saber sobre la carta de presentación de cambio de carrera, incluidos dos de los errores más comunes que cometen las personas (y cómo evitarlos).

Gráfico original de Viviana Duron

Consejos de cambio de carrera

Hacer un cambio de carrera lleva más tiempo de lo que piensas, así que antes de sumergirte en escribir tu carta de presentación, prepárate mentalmente para el proceso de cambio de carrera que puede durar hasta un año. "La mayoría de la gente supone que un cambio de carrera se realiza con bastante rapidez, pero a menudo es un proyecto que se está desarrollando entre seis y nueve meses", explica Keating.

Una vez que haya calibrado su mentalidad, haga todo lo posible para estructurar su enfoque de búsqueda de empleo para incluir la exploración de múltiples opciones, y "examina esas opciones" a través de un proceso de hablar con las personas que trabajan en el campo, entendiendo de qué se trata el rol (el trabajo más allá de la descripción del trabajo, cómo es realmente el día a día), y descubrir qué habilidades y experiencia requiere el mercado de los candidatos en ese rol ", dice ella.

¿Cómo puede comenzar a examinar posibles carreras profesionales? "¿Quieres preguntarte, 'Uno, me gustaría este trabajo? Y dos, ¿puedo conseguir este trabajo? ¿Considerarían a alguien con antecedentes como el mío?'", Ofrece Keating. Una vez que haya identificado una nueva ruta y un trabajo que le interese, estará listo para comenzar a escribir esa carta de presentación.

Consejo de escritura: concéntrese en sus habilidades transferibles

"Cuando está escribiendo una carta de presentación para un cambio de carrera, lo más importante que debe hacer es resaltar las habilidades transferibles que tienes ", explica Keating." Entonces, quieres escribir sobre específicamente lo que has hecho o logrado en el pasado, eso demuestra que puedes hacer el rol específico que estás solicitando ", explica Keating. Querrás seleccionar algunas habilidades básicas de la descripción del trabajo y demostrar tu dominio de esas habilidades con ejemplos muy específicos, explica.

Para enfocarse en las habilidades más deseables de un posible rol que querrá abordar en su carta de presentación, Keating dice que analice la descripción del trabajo imaginando que usted es el gerente de contratación para el rol y preguntándose: "¿Cuáles son los tres o cinco principales? cosas que necesitaría que el candidato tenga que tener en cuenta? Estas tres a cinco cosas pueden ser una combinación de calificaciones formales (incluidos títulos o certificados), habilidades físicas, habilidades sociales, habilidades técnicas y experiencias específicas. "Una vez que haya identificado esas tres o cinco cosas, puede construir su carta de presentación mostrando cómo tiene esas habilidades o calificaciones básicas", explica Keating.

Consejo de escritura: Sea específico y dé ejemplos

Gráfico original de Viviana Duron

Consejo de escritura: la introducción

Una carta formal como una carta de presentación requiere una introducción, dos párrafos del cuerpo y una conclusión. La carta de presentación debe ser concisa y cada oración debe ilustrar su experiencia, por qué es apto para el puesto y por qué está interesado en la empresa. Dicho esto, ¿cómo aprovechar al máximo el espacio limitado en su carta de presentación? Keating te tiene cubierto. Si bien tener una apertura convincente siempre llama la atención, el contenido de su segundo y tercer párrafos también puede marcar la diferencia.

Introducción de ejemplo:

Hola nombre del gerente de contratación,

Mi nombre es insertar nombre y escribo para expresar interés en el rol de inserción en la empresa de inserción. Me encantaría tener la oportunidad de analizar cómo mi experiencia única en la industria o el rol de los insertos, así como la pasión por los insertos aquí, puede ser adecuada para el puesto que está solicitando.

Consejo de escritura: los párrafos segundo y tercero

"El segundo párrafo debe responder a la pregunta de ¿Por qué tú? Por lo tanto, desea hablar específicamente, no en general, sino específicamente, sobre las cosas que ha hecho en el pasado que se relacionan con el rol que está solicitando ", explica Keating. Por ejemplo, al escribir 'Estoy muy orientado a los detalles y tengo mucha fuerza Keating explica que, en última instancia, no tiene sentido porque cualquiera puede escribir esa afirmación, explica Keating. En otras palabras, ¿por qué eres el adecuado para el papel?

"Dígales algo que haya hecho o logrado que no hubiera podido hacer si no tuviera esa habilidad crítica", explica. "Si la capacidad de realizar múltiples tareas y manejar proyectos complejos es una de las experiencias, si escribe sobre cómo manejó tres proyectos concurrentes, todos con presupuestos de hasta cinco millones de dólares, eso muestra claramente al gerente de contratación que puede manejar proyectos complejos y puede realizar múltiples tareas ".

Ejemplo segundo párrafo:

En mi puesto actual como puesto de inserción, tengo habilidades transferibles de inserción: es decir, interactúo regularmente con el personal ejecutivo, clientes y proveedores; gestionó un equipo de cinco para aumentar las cuentas nuevas y existentes en un X% en el último año; Implementé un proceso X que le ahorró a mi compañía $ X dólares en el último año.

Según Keating, el tercer párrafo de su carta de presentación debe responder a la pregunta de ¿Por qué ellos? ¿Por qué esta empresa? Explique las razones específicas por las que está interesado en una empresa y demuestre que comprende lo que los hace diferentes de sus competidores.

Ejemplo tercer párrafo:

Veo que su empresa defiende la sostenibilidad e invierte en su gente, ya sea dedicando días para que el personal se ofrezca como voluntario para una causa que les apasiona, o brindando oportunidades de desarrollo de liderazgo para continuar aprendiendo y creciendo dentro de la empresa, lo que se alinea con lo que yo valor también.

"El error más común es que las personas dan una razón genérica para querer trabajar en una empresa", explica Keating. "Dirán: 'Quiero trabajar para Apple porque es una compañía de tecnología líder que está cambiando la forma en que las personas se comunican'". Si pudiera dar la misma razón exacta para querer trabajar en Microsoft, entonces su razón no es lo suficientemente específica ". Para que su carta de presentación destaque, encuentre una manera de articular lo que hace que esta compañía sea única y por qué eso es de su interés, explica Keating.

Además, demuestre el valor que aporta a la empresa en este párrafo. En lugar de explicar todo lo que tiene que ganar al trabajar en la compañía, dice Keating, "muestre cómo sus habilidades y los objetivos de la compañía son adecuados o cómo sus valores o su cultura están en alineación con sus valores, debería ser como dos piezas de rompecabezas encajando ".

Finalmente, Keating enfatiza la importancia de ser paciente contigo mismo, especialmente si no estás acostumbrado a la escritura formal. "Normalmente estoy entrenando a personas de entre 20 y 30 años, y dado que nuestra generación no suele escribir cartas formales, puede ser una tarea desalentadora", dice Keating. "Entonces, si es incómodo y se siente realmente incómodo cuando recibes tu primer borrador en papel, ten en cuenta que esa sensación es totalmente normal. No conozco a muchas personas que puedan sentarse y escribir una carta de presentación en una hora que les encanta". , así que sé que a menudo se necesitan un par de borradores para llegar ".